辭職或被解僱時，未休年假和長服務假要不要補償？

不管是辭職還是被解僱，僱主都要在最後一筆工資裡付清你沒休的年假，在職休假時本來有假期津貼（leave loading）的，也要一併付。未休的長服務假同樣要付清，但工齡不夠時能不能按比例領，要看你所在州的法律。下一步：去公平工作監察署（FWO）官網用 Leave Calculator 算一下，對不上就聯絡 FWO。 【離職時最後一筆工資包括什麼】 - 已工作時數的工資。 - 未休的年假，包括假期津貼（如果在職休假時本來就有）。 - 視情況，還可能有代通知金、遣散費、已累積或按比例計算的長服務假。 - 截至我們查閱時，官網頁面沒有區分辭職和被解僱，年假適用同一規則。 【未休年假和假期津貼怎麼算】 - 結算金額等於你在職休假時本來會拿到的金額。 - 即使獎狀（award）、企業協議或合同寫了不付，假期津貼在終止僱傭時仍然要付。 - 病假和照顧假在僱傭結束時不會支付。 - 官網推薦用 FWO 的 Leave Calculator 計算未休年假和假期津貼。 【未休長服務假要不要付】 - 官網寫明，未休的長服務假在僱傭結束時必須付清。 - 工齡不夠時能否領按比例的長服務假，由各州或領地的法律決定。 - 我們這次只查到維多利亞州和新南威爾士州的官方說明，其他州和領地請到 FWO 長服務假頁面查各州主管部門。 【維多利亞州：滿 7 年才有款項】 - 在同一僱主處連續工作滿 7 年，才可以休或領取長服務假。 - 辭職、被解僱、被裁員，結算規則相同。 - 工齡不滿 7 年的，沒有長服務假款項。 - 僱主必須在僱傭結束當天付清已累積但未休的長服務假，否則屬於違法。 - 辭職時若僱主選擇支付代通知金，只有工作到最後一天的工齡才算數，可能因此不滿 7 年。 【新南威爾士州：5 年和 10 年是兩道線】 - 滿 10 年連續服務可得 2 個月長服務假，之後每多 5 年加 1 個月，全職、兼職和臨時工（casual）都適用。 - 滿 10 年的，無論因何原因離職都有權領取。 - 滿 5 年不滿 10 年：被僱主終止（嚴重且故意的不當行為除外）可領按比例的款項；自己辭職，只有因疾病、喪失工作能力、家庭必要等原因才可領，並要自己證明辭職是由這些原因造成的。 - 僱主須在終止或辭職時立即付款。 - 僱主終止合同後 2 個月內沒有重新僱用，會中斷連續服務。 【什麼時候發錢，哪些情況可能被扣】 - 多數獎狀要求在最後工作日後 7 天內付清最後一筆工資。 - 辭職時通知期不足，獎狀或企業協議可以有允許僱主扣款的規則，具體看你適用的獎狀或協議。 - 被裁員時可能另有遣散費，它不屬於年假或長服務假，詳情看 FWO 遣散費頁面。 - 年假和長服務假結算款怎麼報稅，我們這次沒有查到，請看稅務局（ATO）官網。 【常見問題】 問：辭職和被解僱，年假補償有區別嗎？ 答：官網頁面沒有區分，未休年假在僱傭結束時都要付清。 問：年假假期津貼離職時還給嗎？ 答：在職休假時本來有這筆津貼的，離職時要一併付，合同寫了不付也一樣。 問：沒休的病假可以換錢嗎？ 答：不可以，官網寫明病假和照顧假在僱傭結束時不會支付。 問：工齡不滿規定年限，長服務假一定拿不到嗎？ 答：要看州法律。維多利亞州不滿 7 年沒有款項；新南威爾士州滿 5 年不滿 10 年在部分情況下可領按比例款項。其他州我們沒有查到。 問：辭職或被解僱時，僱主還需要支付哪些未休年假和長服務假的補償？ 答：未休年假（含適用的假期津貼）要在最後一筆工資付清，未休的長服務假也必須付清；工齡不夠能否按比例領取，要看各州法律。 官方頁面：Final pay - Fair Work Ombudsman（https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/final-pay） 澳搭搭小編整理，資料最後核實：2026-10-29