casual 和全職（full-time）到底有什麼區別？

根據 Fair Work 官網（截至 2026 年 10 月）： 全職（full-time） - 僱主對持續僱傭有明確承諾，通常平均每週工作 38 個標準工時。 - 享有全國就業標準（NES）規定的帶薪年假、帶薪病假和照顧假、喪假、育兒假、公眾假期等，結束僱傭要有通知。官網舉例：每週工作 5 天、平均 38 小時的全職員工，每年有 10 天病假和照顧假、20 天年假。 casual（臨時工） - 入職時僱主沒有對持續工作作出明確的事先承諾，並按 award、協議或合同領取 casual loading 或專門的 casual 工資率，所以時薪通常較高。 - 即使長期規律上班，一般也沒有大部分帶薪假、解僱通知和遣散費；但有每次 2 天無薪照顧假、每次 2 天無薪喪假、每年 10 天帶薪家暴假等，在一定條件下也有轉為長期員工的途徑。 - 有固定排班本身不代表你就是長期員工；雙方同意的話，casual 隨時可以轉全職或兼職。 僱主不能用虛假說法或以解僱相威脅，把長期員工改成 casual 來逃避應付的權益。不確定自己屬於哪一類，可以聯絡 Fair Work 諮詢。