辞职或被解雇时，未休年假和长服务假要不要补偿？

不管是辞职还是被解雇，雇主都要在最后一笔工资里付清你没休的年假，在职休假时本来有假期津贴（leave loading）的，也要一并付。未休的长服务假同样要付清，但工龄不够时能不能按比例领，要看你所在州的法律。下一步：去公平工作监察署（FWO）官网用 Leave Calculator 算一下，对不上就联系 FWO。 【离职时最后一笔工资包括什么】 - 已工作时数的工资。 - 未休的年假，包括假期津贴（如果在职休假时本来就有）。 - 视情况，还可能有代通知金、遣散费、已累积或按比例计算的长服务假。 - 截至我们查阅时，官网页面没有区分辞职和被解雇，年假适用同一规则。 【未休年假和假期津贴怎么算】 - 结算金额等于你在职休假时本来会拿到的金额。 - 即使奖状（award）、企业协议或合同写了不付，假期津贴在终止雇佣时仍然要付。 - 病假和照顾假在雇佣结束时不会支付。 - 官网推荐用 FWO 的 Leave Calculator 计算未休年假和假期津贴。 【未休长服务假要不要付】 - 官网写明，未休的长服务假在雇佣结束时必须付清。 - 工龄不够时能否领按比例的长服务假，由各州或领地的法律决定。 - 我们这次只查到维多利亚州和新南威尔士州的官方说明，其他州和领地请到 FWO 长服务假页面查各州主管部门。 【维多利亚州：满 7 年才有款项】 - 在同一雇主处连续工作满 7 年，才可以休或领取长服务假。 - 辞职、被解雇、被裁员，结算规则相同。 - 工龄不满 7 年的，没有长服务假款项。 - 雇主必须在雇佣结束当天付清已累积但未休的长服务假，否则属于违法。 - 辞职时若雇主选择支付代通知金，只有工作到最后一天的工龄才算数，可能因此不满 7 年。 【新南威尔士州：5 年和 10 年是两道线】 - 满 10 年连续服务可得 2 个月长服务假，之后每多 5 年加 1 个月，全职、兼职和临时工（casual）都适用。 - 满 10 年的，无论因何原因离职都有权领取。 - 满 5 年不满 10 年：被雇主终止（严重且故意的不当行为除外）可领按比例的款项；自己辞职，只有因疾病、丧失工作能力、家庭必要等原因才可领，并要自己证明辞职是由这些原因造成的。 - 雇主须在终止或辞职时立即付款。 - 雇主终止合同后 2 个月内没有重新雇用，会中断连续服务。 【什么时候发钱，哪些情况可能被扣】 - 多数奖状要求在最后工作日后 7 天内付清最后一笔工资。 - 辞职时通知期不足，奖状或企业协议可以有允许雇主扣款的规则，具体看你适用的奖状或协议。 - 被裁员时可能另有遣散费，它不属于年假或长服务假，详情看 FWO 遣散费页面。 - 年假和长服务假结算款怎么报税，我们这次没有查到，请看税务局（ATO）官网。 【常见问题】 问：辞职和被解雇，年假补偿有区别吗？ 答：官网页面没有区分，未休年假在雇佣结束时都要付清。 问：年假假期津贴离职时还给吗？ 答：在职休假时本来有这笔津贴的，离职时要一并付，合同写了不付也一样。 问：没休的病假可以换钱吗？ 答：不可以，官网写明病假和照顾假在雇佣结束时不会支付。 问：工龄不满规定年限，长服务假一定拿不到吗？ 答：要看州法律。维多利亚州不满 7 年没有款项；新南威尔士州满 5 年不满 10 年在部分情况下可领按比例款项。其他州我们没有查到。 问：辞职或被解雇时，雇主还需要支付哪些未休年假和长服務假的補償？ 答：未休年假（含適用的假期津貼）要在最後一筆工資付清，未休的長服務假也必須付清；工齡不夠能否按比例領取，要看各州法律。 官方页面：Final pay - Fair Work Ombudsman（https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/final-pay） 澳搭搭小编整理，资料最后核实：2026-10-29