据ABC《四角》（Four Corners）节目独家获得的报告，澳洲人权委员会（AHRC）认为，怀孕歧视仍然是性别平等和女性就业的一大障碍。性别歧视专员Anna Cody说，现行法律“跟不上现代家庭”，如今很多家庭需要两份收入。
报告建议大幅修改《性别歧视法》，把“因家庭责任的间接歧视”列为违法。所谓间接歧视，是指对所有员工一视同仁的规定，例如居家办公要提前一天申请，却让孕妇或家长处于不利地位。报告写道，很多工作场所把家庭责任当成麻烦和干扰，惩罚有照护责任的人，这对女性的经济独立影响尤其大。报告还发现，少数族裔背景的父母和临时工更容易受害。
《四角》节目说，有104名女性向节目组讲述了怀孕后在职场受到歧视的经历，不分行业、职级、收入和地区；其中21人说自己被裁员或解雇后，发现原职位依然存在，也就是所谓“假重组”。将近三分之一的人说弹性工作申请被拒。人权委员会建议，雇主裁掉孕妇或母亲时，必须拿出更有力的证据证明裁员确有必要，并对违规设定“有分量的处罚”。
报告也建议修改《公平工作法》，把弹性工作从“可以申请”改为“默认提供”。此外，按现行规定，员工要在同一雇主处工作满一年才有资格休无薪育儿假；如果雇主破例准假，员工也没有权利回到原岗位。研究人员和人权委员会多年来一直呼吁堵上这个漏洞。
人权委员会在2014年就提过多项保护在职母亲的建议，2008年参议院调查也提出过类似建议，大多没有落实。就业部长Amanda Rishworth对《四角》表示，育儿假相关问题正在一项工作场所标准调查中研究，政府“总会研究怎样做得更好”，但同时强调改变职场行为和文化与修法同样重要。政府目前还没有承诺采纳报告的任何建议。今年7月起，政府出资的带薪育儿假已延长到最多26周，按最低工资标准发放。
