Herald Sun 10月15日由Ashleigh Gleeson报道，对维州2024–25年度64个公立医院CEO岗位的报酬进行分析，所列岗位合计开支超过2000万澳元，多数报酬超过20万。报道也比较其他州的医院网络负责人数量，但网络架构和岗位范围不同，不能直接按人数推断管理效率。
报道所列高报酬区间包括Barwon Health的Frances Diver约64万至649999澳元、Monash Health的Eugine Yafele约60万至699999澳元，以及Royal Melbourne Hospital的Shelley Dolan约63万至639000澳元。区间数据本身不足以作精确排名。
Barwon Health董事会主席Lisa Neville回应，报酬符合维州卫生部门政策，而且不等于CEO实际到手收入，数字包含退休金、累积年假、长期服务假及历史假期余额重估。任职时间较长也会影响假期累积。
West Gippsland Healthcare Group换任期间，前任CEO报酬区间57万至579999澳元，包括离任的长期服务假及年假支付；继任者在1月底至6月底任职阶段的报酬为14万。报道据此概括CEO岗位全年累计约71.9万，这不是一名CEO独自领取71.9万的证明。该机构说薪酬由董事会按公共卫生服务规定设置，吸引领导人才也须兼顾公共资金责任。
报道另讨论Royal Children’s Hospital换任期间的年度报酬数字，但该院拒绝确认各笔金额对应哪些CEO，本文不把未获确认的金额分配给个人。维州卫生部门则强调地方领导与社区联系的重要性，称医院董事会负责行政安排，年度报告公开薪酬资料。
文章回顾2025年建立地方卫生服务网络及部分自愿合并安排，下一轮年度报告将帮助了解是否节省成本。本文按原报道独立整理，仅使用正文实际列出的数据及回应。
配图为Folfox拍摄的Monash Medical Centre Clayton入口2013年8月12日资料照；Monash Health是原文讨论的机构之一。图片来自Wikimedia Commons，未修改，依CC BY-SA 3.0使用：https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/。
