据Herald Sun报道，在Coles工作了十年的员工Ryan Anderson去年12月上夜班时，在悉尼Pyrmont门店外的休息时间里，看到两名少年走进旁边的Liquorland酒类商店。他上前告诉对方不能进店，对方没有理会，开始把酒装进保冷袋往外走。
公平工作委员会（FWC）副主席Judith Wright在裁决摘要中写道，Anderson随后抱住其中一名涉嫌偷窃者的肩膀和上身试图制止，对方一直挣扎，过程持续约2分20秒；他意识到警察短时间内不会到场后放开了对方。警察几小时后才到场。委员会听取的证据显示，事发前这两家店的保安已被撤走，Anderson称员工长期受到偷窃和辱骂困扰。
事发两天后，Anderson被停职，经过两次纪律聆讯后，Coles以违反公司「威胁情境」政策为由将他解雇。该政策要求员工避免让自己或他人陷入可能受伤的处境，与有攻击性的人保持距离，不得跟随任何人离开门店。
Wright认为，Coles有正当理由处分，因为扭打可能令Anderson或对方受伤，公司也要为此承担责任；但考虑到他十年来记录良好，又可能真诚地以为自己在休息、身处Liquorland时公司政策并不适用，解雇属于「过于严厉和不合理」。她没有支持Anderson复职的请求，理由是他没有表现出悔意，改为下令Coles赔偿6483澳元。
报道还提到，塔州一名67岁的酒类商店员工此前因在盗贼闯入时半关卷帘门被Endeavour集团解雇，委员会同样判公司赔偿，Endeavour正在上诉。零售企业普遍要求员工遇到盗窃时不要亲自介入，在超市工作的读者可以留意本店的相关规定。
