最新研究显示，具备数字技能的澳洲员工，其薪酬可比缺乏相关技能的同事高出最多约26%。
招聘网站Indeed与亚洲开发银行的联合研究发现，即便在同一家公司担任相同岗位，拥有数字技能的澳洲员工也能获得明显的薪资溢价。
Indeed亚太区高级经济学家Callam Pickering表示，如今近九成职位要求员工具备一定程度的数字能力，非科技行业岗位也越来越如此，因此想提高收入的人有相当大的进修空间。
图注：Indeed亚太区高级经济学家Callam Pickering。图片由受访方提供。
Pickering说：“数字技能已经不再只是加分项，而是职业发展和提高收入的基本要求。”
“很多岗位，尤其是要求高级数字技能的岗位，薪酬可以达到六位数。”
薪酬差距
研究将日常使用电子邮件、办公软件和简单数据录入归为基础数字技能。要求这些技能的岗位，其薪资比完全不要求数字技能的岗位约高4%。
中级数字能力包括熟练使用较复杂的工具，例如客户关系管理软件、数据看板、高级电子表格和网站维护。这类技能对应约11%的薪资溢价。
高级数字技能包括编程、人工智能、机器学习及信息技术系统管理知识，对应的薪资提升约为26%。
Pickering表示，获得数字技能相对容易，很多可以在工作中或通过自主学习掌握。
他说：“培养很多这类技能，不一定需要去大学。”
“我和很多拥有这些高级技能的人共事，他们当中许多人是在工作中或业余时间学会的。”
技能具体包括什么
澳洲科技委员会（Tech Council of Australia，TCA）创新与产业政策负责人Sebastian Brash说，最高薪酬通常属于把高级技术技能与工作经验、批判性思考及商业运作知识结合起来的人。
他说，TCA自身研究显示，软件程序员的收入可比澳洲工资中位数每周高A$685，折合每年约A$35,000。
图注：TCA创新与产业政策负责人Sebastian Brash。图片由受访方提供。
Brash说：“雇主使用‘数字技能’这个词时，涵盖的范围很广。”
“对大多数员工来说，它意味着能够使用工作所需的技术。”
“对专业岗位来说，则可以包括软件开发、数据分析和构建AI系统。”
他表示，能实际展示数字能力，比单纯出示学历资格更重要。
他说：“求职者如果能够展示自己做过什么，解释正在解决的问题，并说明自己的决策过程，即使是自学成才或走非传统路径，也可能成为很有竞争力的人选。”
加薪实例
前护士Gagan Dhillon接受医疗编码培训、转任临床编码员后，年薪增加了A$20,000。这里的临床编码是把医疗记录转为分类代码，并非软件编程。
Dhillon还没拿到文凭毕业，就已经获得新工作。她说，自己喜欢现在规律的工作时间，之前则需要轮班。
她的工作是把病人医疗记录转为用于规划和管理医院服务及资源的代码。她说：“加薪幅度很大……多出来的钱让我能做更多事情。”
“我仍然用得到自己的医疗背景，但也很喜欢换一种方式动脑。”
图注：前护士Gagan Dhillon在接受培训并转任临床编码员后，年薪增加A$20,000。图片由受访方提供。
自雇营销人员兼商业策略师Deb Szabo说，她提升数字技能后，也因接到价值更高的工作和演讲机会而获得明显的收入改善。
曾通过Anthropic及OpenAI Academy完成多门课程的Szabo说：“数字技能带来的不是更多数量，而是质量更高的工作。”
“从营业收入来看，与以前受薪岗位的收入相比，我已经达到三倍，而且正在朝四倍迈进。”
“提升数字技能对收入造成了很大影响。”
图注：自雇营销人员兼商业策略师Deb Szabo。图片由受访方提供。
“比一次性加薪更持久”
HiBob首席人力资源官Nirit Peled-Muntz预计，数字技能对应的薪资溢价还会扩大。相关预测认为，澳洲需要再增加259,000名科技专业人员，才能满足职场需求。
她表示，零售、客服、教育与医疗等领域正从基础数字素养转向更高级的能力；未来两年，即使所谓“非技术岗位”，也可能至少需要中等程度的AI使用能力。
图注：HiBob首席人力资源官Nirit Peled-Muntz。图片由受访方提供。
她说：“数字与AI能力，正在几乎每一种职业中变得相关。”
“现在，要想出哪些工作不需要数字技能，反而越来越难。”
她认为所有员工都有能力提升自己的数字技能，建议从尝试AI开始，寻找更高效完成日常任务的方法。
她说：“提升数字技能可以让你把工作做得更好，提高你创造的价值，并打开新的机会，无论是加薪、晋升，还是换到新的岗位。”
“与一次性的薪酬谈判不同，这些能力是可以持续积累的资产。”
最受需求的数字技能
— 人工智能与机器学习
— 云计算，例如Amazon Web Services和Microsoft Azure
— 软件开发，例如编程、JavaScript和Python
— DevOps（开发与运维协作）
— 网络安全
技能清单来源：Indeed。以上比例为报道中的研究结果，个人案例不代表所有人都能获得同样的加薪。
