ABC《四角》（Four Corners）节目的一项调查称，超过100名女性向节目反映自己在怀孕或生育后失去了工作。节目分析数十个案例后认为，雇主把孕产妇挤出职场有一套「不成文的套路」，问题远不止几个「坏老板」。
其中一个案例发生在墨尔本内北区。Abby McCawley在Ray White Brunswick担任租赁物业经理五个月时怀孕。她说，自己因孕吐请了两天假，回到办公室后发现电脑无法登录，随即被老板叫进办公室解雇。她称此前从未收到任何绩效警告，而就在被解雇前一周，公司还在Instagram上公开表扬过她。她在怀孕初期曾申请居家工作几小时以应对孕吐，被办公室经理以新政策要求提前一天申请为由拒绝。
McCawley向公平工作委员会申请赔偿，调解失败后正在联邦法院起诉Ray White Brunswick。她的律师Laura Blandthorn称，她遭遇的是「非常明确、直接的孕期歧视」，公司先说是「办公室重组」，后来又改口称是「绩效原因」。Ray White Brunswick负责人Jamil Allouche拒绝接受采访，他在声明中称解雇原因是她「在工作场所的行为」，有其他员工向他反映，他本人也观察到，但由于案件正在审理中不便多说。他没有回应具体是什么行为。
新州职业女性中心律师Susan Price说，员工宣布怀孕后，雇主态度「明显转变」的情况很常见，以前完全没问题的事情开始被挑剔、被绩效管理。21名女性告诉节目，她们怀孕后被解雇，随后发现岗位已由他人顶替，有时换了个头衔，律师称之为「假重组」。就业权益法律中心JobWatch执行董事Zana Bytheway说，休产假的女性有时会发现岗位「被裁撤」，但其实职位仍然存在。
另一个案例涉及临时工。化名Challis的女工通过劳务公司OzStaff在冷链企业NewCold位于墨尔本的仓库工作了两年，每周固定上40小时晚班。她说怀孕后OzStaff要求她提供三份医生证明，证明可以在冷库工作；医生多次确认她能胜任所有工作，但她仍两周没有排班，复工后每周工时被减到24小时。怀孕中期她因晚间骨盆疼痛申请改上早班，并表示若不行可继续上晚班，但只再上了一个班就再未被排班。维州法律援助署正代理她向澳洲人权委员会申诉。NewCold表示致力于提供「尊重」的工作环境，但因诉讼进行中不便置评；OzStaff也以案件在委员会审理中为由拒绝置评。维州法律援助署的Catherine Hemingway指出，临时工同样受反歧视法保护，因怀孕或照护责任而区别对待是违法的。
节目获得的新数据显示，2025至26财年澳洲人权委员会办结的《性别歧视法》投诉中，近一半耗时超过一年，而2020至21财年这一比例只有1%。去年委员会收到的孕期歧视投诉数量为十多年来最高。性别歧视专员Anna Cody承认漫长的等待让投诉人难以找新工作或向前看，委员会已申请额外经费，但目前尚未成功。
