一名高级人力资源经理被指以“蓄意而虚伪”的伪造短信计划陷害前同事，近日在围绕其解雇的法律争议中遭遇最终败诉。
居住在墨尔本的Firas Raghib去年被工程公司Stantec解雇。他原本负责维州和南澳的人力资源工作，年薪接近15.8万澳元；公司在澳洲全国约有2200名员工。
当时，他面临包括对女同事性骚扰及强制控制在内的严重不当行为指控。他在私人手机中把工作电话号码存到一名前同事的联系人名下，再给自己发短信，伪造对方道歉的内容。
法庭获悉，这条假短信声称该女子为造成的麻烦感到“抱歉”，并虚假地承认自己被“说服提出投诉”，以此换取保住工作。
Raghib最初向公平工作委员会申诉前雇主，称自己遭到不公平解雇，并坚称有人设局陷害他。
被问及短信时，他声称工作手机锁在Stantec办公室的柜子里，指称前同事使用了这部手机。审理机构否定了这一说法。
图注：墨尔本的Firas Raghib去年被解雇，原职位负责维州及南澳人力资源工作，年薪近15.8万澳元。图片：Stantec Australia。
Telstra的记录显示，该女子在据称发送短信的两个月前就已离开公司，而且短信发送当时正在别处使用她自己的手机，伪造计划由此败露。
公平工作委员会副主席Ian Masson称，这一计划是“蓄意而虚伪的捏造”，目的是破坏投诉人的可信度并干扰纪律程序。
他批评Raghib通过虚假指责前同事不诚实，“实际上就是把她推到车轮底下”，让她成为牺牲品。
委员会还认定，Raghib在长期病假期间试图致电另一名同事，构成不当行为。就在几天前，他刚得知该同事指控他在Stantec的2023年圣诞聚会上有不当接触。
Masson认为，一名高级人力资源经理竟不理解自己的保密义务，几乎“难以想象”。
最初审理中，由于缺少投诉人的证据，主要的性骚扰指控未被证实；不过，委员会认为伪造短信的严重程度及不诚实性质足以构成解雇理由。
委员会认为，Stantec在解雇前没有正式告知他有关伪造短信的指控，程序上确有错误，但最终结果不会因此不同。
在不公平解雇申诉及随后的委员会上诉均告失败后，Raghib又向联邦法院申请司法审查。
Wheelahan法官驳回了申请，认为委员会有充分理由将Raghib的证据视为不可信而予以否定。
法官说：“他的陈述不过是在误解委员会职责的基础上，对裁决的实质判断吹毛求疵。”
联邦法院下令，就诉讼费用问题另行举行听证。
Stantec拒绝评论。记者未能联系到Raghib置评。
