一名知名律师表示，三名在政府所有电力公司工作的员工，因替犯有强奸罪的上司撰写品格证明而被解雇，可能有理由因失去工作而对州政府提起诉讼。
三人都曾任职于西澳Western Power，并为经理Jeffrey David Spinner提供证明后被解雇。
59岁的Spinner因2024年一起职场事件，被陪审团裁定四项未经同意性侵入罪成立，随后西澳地区法院判处他五年监禁。
这些正面品格证明引发争议，促使西澳政府加快并扩大限制法庭使用品格证明的措施。
电力公司周四证实，这三名员工已经失去工作。
西澳资深律师Tom Percy KC周五接受珀斯6PR电台采访时表示，被解雇的三人可能有理由就不当解雇提起诉讼。
他说：“我认为法院很快会推翻这个决定，因为这实在不公平……如果有人请你提供品格证明，而你认为适当，有权这样做是一项人权。”
图注：Jeff Spinner的同事因替这名被定罪的强奸犯提供品格证明而失去工作。图片来源：Facebook。
“我不认为雇主有权因此解雇你。”
“你并不是为他们的行为辩护，也不是以任何方式减轻其性质。你说的是：在这次犯罪之前，他是不是一个好人？我认为法官有权知道，否则量刑就缺乏这方面信息。”
Percy表示，从法律角度看，品格证明可用于评估康复与假释；上诉法院也一再认定，先前良好品格只能带来很有限的减刑。
“我认为，替一个人写品格证明并不是为犯罪辩护……你不是为罪行辩护，而是在说这个人在犯罪之前具有良好品格。”
Western Power发言人在声明中表示，经过“慎重考虑”和内部调查，三名员工已“不再为公司工作”。
图注：珀斯一名知名律师表示，Western Power员工可能有理由挑战解雇决定。摄影：NewsWire / Sharon Smith。
发言人说：“调查发现，相关行为与我们的价值观、《行为准则》及对所有Western Power人员的要求不一致。”公司还委托开展独立的文化审查。
陪审团获悉，Spinner在工作中指导这名女性受害人，两人曾外出饮酒；在酒店房间实施侵害前，他曾看到受害人在一家餐饮场所外呕吐。
量刑时，法官Gary Massey表示收到Spinner同事和朋友提供的八份正面品格证明。同事在证明中分别称他一贯“尊重他人、行为得体”、具有“强烈的道德准则”，以及“重视家庭”；这些证明使法官将最终刑期降至五年。
提交其中三份支持文件后，州能源部长和Western Power首席执行官启动审查，并先暂停相关员工职务。本周传出他们被解雇的消息。
西澳政府原本正在起草法案，禁止在儿童虐待案件中使用品格证明；Western Power案的争议，则加快了禁止以此类支持性陈述减刑的更广泛措施。
