距离年底黑色星期五、圣诞节及暑假消费旺季还有数月，澳洲的季节性用工招聘已经抢先进入高峰。
多家人力招聘平台近日发出提醒，有意趁节日期间兼职增收的求职者无需等到12月，眼下就是投递申请的最佳窗口。
22岁的布里斯班全职销售员Will Burton是早早盯上节日兼职机会的求职者之一。
家住Ashgrove的他目前有一份稳定的全职销售工作，正计划拿出周末的休息时间应聘餐饮服务类兼职，赶在明年出发去加拿大旅行前多攒一笔积蓄。
“我非常愿意在圣诞季接一些额外的工作，这段时间一直在留意第二份工的机会。”
Will Burton表示，自己目前的全职岗位收入不算低，原本足够覆盖日常开支，但近期持续上涨的生活成本让额外收入的吸引力越来越大：“不管是买食品杂货、添置衣服，还是周末和朋友出门聚会，所有消费的价格都比以前高了不少。”
他坦言，虽然目前的全职工资还能负担日常开销，但自己已经开始刻意缩减非必要支出，这次兼职赚来的钱，主要会用来支付去加拿大的机票和当地旅行的消费。
“以前我从来没觉得需要额外打工赚钱，但这次要筹备一笔不小的海外旅行开支，刚好赶上圣诞季的招聘潮，是个赚外快的好机会。”
据他介绍，目前自己重点关注咖啡馆等服务场所的兼职岗位。
和Will Burton一样打算在节日期间兼职增收的澳洲劳动者不在少数。
Randstad发布的2026年Workmonitor研究数据显示，36%的澳洲在职者已经在从事第二份工作，或是正在积极寻找第二份工作，核心目的就是抵消不断上涨的生活成本；另有32%的劳动者已经在主业岗位上增加了工作时长，或是计划申请增加主业排班。
另一头部招聘平台SEEK的调研也得出了相近的结论：30%的澳洲人已经拥有第二份工作或计划寻找第二份工，34%的人已经开展副业或是有开启副业的计划。
SEEK首席经济学家Blair Chapman表示，不少求职者对节日招聘的节奏存在误解，以为相关岗位要等到临近12月才会集中放出，但实际上企业的招聘启动时间比大家预想的早得多。
“对雇主来说，节日季的用工准备绝不是12月临时多排几个班次那么简单。”
Blair Chapman解释，企业需要留足时间完成季节性员工的招聘、入职流程和岗位培训，才能在消费需求集中回升时顺畅运转，这意味着节日季的劳动力规划往往要提前好几个月启动。
SEEK平台的历史招聘数据显示，圣诞节及季节性临时工的招聘广告通常从7月就开始陆续发布，之后在8月、9月、10月持续增长，逐步爬坡至招聘高峰。
分行业来看，三大季节性用工主力行业的招聘涨幅十分明显：其中零售与消费品行业的招聘增幅最高，9月的相关岗位广告量通常比全年月均水平高出16.3%，10月涨幅进一步提升至16.5%；酒店与旅游业9月的招聘广告量较全年月均水平高10.6%，10月涨幅达到14.7%；制造业、运输与物流业的招聘广告涨幅则从较月均高5.5%，攀升至11.2%。
分具体岗位来看，节日期间需求涨幅最高的是邮件分拣员岗位，8月至10月期间该岗位的月均招聘广告量比全年月均水平高出35%；其余需求涨幅靠前的岗位分别为包装工（涨幅22.6%）、酒吧服务员与咖啡师（涨幅19.6%）、普通销售助理（涨幅15.5%）、叉车司机（涨幅15.2%）。
人力机构Hays负责新州、澳大利亚首都领地及联邦政府业务的总经理Andrew Hanson也观察到，越来越多澳洲在职者正在寻找额外的工作机会。
“我们接触到的很多劳动者都在寻找薪资更高的岗位、额外的排班或是短期工作，来分担不断上涨的家庭开支压力，尤其是在圣诞节临近的节点，这类增收需求更加强烈。”
他表示，今年的圣诞招聘高峰来得比往年更早，尤其是零售、餐饮、物流行业的雇主，都在提前锁定合适的员工，为即将到来的需求高峰做足准备。
Randstad Australia工业与内部服务总监Jonathon Alonzo提到，目前物流、仓储、运输、食品制造领域的用工需求也在持续增长，“这波招聘潮本质上是企业的季节性产能扩容，确保人力储备充足，能充分应对节日期间的消费需求激增。”
目前已经有不少大型雇主率先启动了季节性招聘：Super Retail Group本周就推出了专项招聘活动，为旗下Rebel、BCF等品牌招募超过1000名季节性临时工。
该公司反馈，招聘活动启动仅48小时，首批BCF品牌的招聘名额就已经完成了全流程招录，目前收到的求职者投递意向十分踊跃。
Blair Chapman最后建议，有意向在节日期间找兼职的求职者现在就应该启动求职准备，“尽早开始关注岗位信息，既能让求职者有充足时间了解当前的空缺、匹配适合自己的机会，也能错开后续的招聘高峰，大幅提升申请的成功率。”
