参与大型Snowy Hydro 2.0工程的一名工程师，虽然在与同事的WhatsApp群聊中用一系列“极具侮辱性”的信息贬损上司，仍从雇主处获得约1.5万澳元赔偿。
钻爆专业人员Tyler Monaghan在向绿色能源工程承包商Endacom提交两个月离职通知前，发送了这些信息。
公平工作委员会委员Stephen Crawford形容信息“极具侮辱性”。Monaghan在一个由九名工程师组成的WhatsApp群里贬损直属经理。
具体信息内容没有公开。一名主管在员工电脑上看到信息，拍下照片并向上级传递，导致Monaghan被立即解雇。
他还发送了鼓励其他员工辞职的信息。
Monaghan在Endacom年薪19万澳元，并向劳动争议审理机构挑战解雇。
原文配图说明：工程师Tyler Monaghan在一系列“极具侮辱性”的WhatsApp信息中贬损上司。图片：EPA / Ritchie B Tongo。
Crawford认定，Monaghan发送冒犯性信息、鼓励其他员工离职，违反了劳动合同，雇主确有合理解雇理由。
但他仍认定解雇不公平，因为Endacom即时解雇时没有给予工程师任何“程序公平”，即没有给他回应的机会。
公平工作委员会披露，Monaghan不知道管理层看到了这些信息，而Endacom也没有告知解雇理由，因此这次解雇令他措手不及。
Crawford说：“Monaghan先生没有获得机会，就这些信息表达悔意，或说明背景、作出解释。”
委员表示，还有其他因素对Monaghan有利。
其一，Endacom员工使用“激烈措辞”相当常见，必须在这样的背景下看待Monaghan的信息。
图片说明：此次职场争议发生于Snowy Hydro 2.0大型项目。图片由受访方提供，拍摄日期未注明。
委员还指出，信息在非工作时间发送，Monaghan从未预期经理会看到。
Crawford说：“这并不是Monaghan先生在会议或工作活动上公开辱骂经理的情形。”
“他是在由工程师同事及朋友组成的聊天群中交换信息，从无意让该经理或任何Endacom经理看到。我认为，这些信息因意外而被披露，是支持认定解雇过于严厉的因素。”
Crawford还指出，Monaghan在该公司工作了三年半，此前没有发生类似事件。
委员裁定其遭到不公平解雇，命令Endacom支付13,700澳元工资损失及1600澳元养老金作为补救。
通知期工资损失原计算为27,400澳元，但考虑到他的不当行为，金额被削减50%。
