随着雇主为节日旺季加快招人，一名22岁的布里斯班销售人员也正考虑在圣诞节期间再找一份工作，为明年前往加拿大的旅程筹措费用。
Ashgrove居民Will Burton目前从事全职销售工作。
他正在考虑利用周末接一份餐饮业临时工作，以便在出国前增加储蓄。
Burton说：“我当然愿意在圣诞节期间找点额外工作，也一直在留意第二份工作机会。”
他表示：“我现在的工作收入不错，但还是会考虑在圣诞节期间到咖啡馆或类似场所做临时工，赚取一些额外收入。”
Burton说，日常开销不断上升，也让赚取额外收入变得更具吸引力。
他说：“我已经注意到，日常用品的价格都在上涨。”
“不论是食品杂货、衣物，还是周末和朋友外出，感觉什么都比以前贵了。”
他的全职薪水目前仍能应付日常支出，但Burton说，自己已经开始更加谨慎地对待非必要消费。
这笔额外收入主要将用于购买机票，以及准备在加拿大期间的花费。
Burton说：“以前我从没觉得有必要再做一份工作。不过眼下要进行一次大型海外旅行，这似乎是赚点额外现金的好机会。”
随着雇主为黑色星期五、圣诞节和暑假旺季提前招聘，Burton也成为考虑做额外工作的澳洲民众之一。
Randstad的《2026年Workmonitor》研究显示，36%的澳洲工作人士已经开始做第二份工作，或正在积极寻找第二份工作，以应对生活成本上涨。
另有32%的人已经增加，或计划增加，自己在主要工作中的工时。
SEEK的另一项研究发现，30%的澳洲民众已经或打算再找一份工作；34%则已经或打算开始做副业。
SEEK首席经济学家Blair Chapman说，节日招聘往往比许多求职者预想的更早启动，因为企业需要在需求达到高峰前留出时间准备员工。
Chapman说：“对雇主而言，为节日季做准备，不只是等到12月再往排班表里增加人手。”
“企业需要先完成招聘、入职安排和季节性员工培训，等需求上来时才能应对。因此，劳动力规划要提前数月开始。”
SEEK数据显示，圣诞节及季节性临时工招聘广告通常7月就开始出现，到了8月、9月和10月会逐步增加。
在三大季节性行业中，零售和消费品行业的增幅最为明显。该行业招聘广告数量在9月通常比全年月均水平高16.3%，10月则高出平均水平16.5%。
酒店餐饮和旅游业招聘广告在9月比平均水平高10.6%，10月高14.7%。制造业、运输和物流业的增幅则由高于平均水平5.5%升至11.2%。
邮件分拣员的节日招聘增幅最大，8月至10月的平均每月招聘广告数量比全年月均水平高35%。
包装工的招聘广告增加22.6%，酒吧服务员和咖啡师增加19.6%，普通销售助理增加15.5%，叉车司机增加15.2%。
Hays负责新州、首都领地及联邦政府业务的董事总经理Andrew Hanson说，越来越多已经就业的澳洲民众正在寻找额外工作。
他说：“我们听到一些在职人士表示，他们正在寻找薪资更高的职位、额外班次或短期工作，以抵消不断上涨的家庭开支，尤其是在圣诞节临近之际。”
Hanson说，今年圣诞招聘活动早早提速，尤其是在零售、酒店餐饮和物流行业。雇主希望在需求高峰到来前锁定人手。
Randstad Australia工业及内部服务主管Jonathon Alonzo说，物流、仓储、运输和食品制造业的需求也在增加。
Alonzo说：“我们看到的是季节性招聘逐步升温，以确保企业为消费者需求激增做好充分准备。”
大型雇主已经开始招人。Super Retail Group本周启动招聘活动，计划招募超过1000名季节性临时员工，主要安排在Rebel和BCF。
该公司表示，首批BCF员工在招聘活动启动后的48小时内就完成了录用流程，目前已经收到求职者的热烈反响。
Chapman说，考虑做节日季工作的人现在就应该开始寻找机会。
他说：“尽早开始寻找，求职者就能了解市场上有哪些职位，并在招聘期最繁忙的阶段到来前抢占先机。”
