据ABC报道，Fortescue在简短声明中说，这名高管“违反了公司政策和价值观”，并表示性骚扰、霸凌和其他让人感到不安全的行为在公司“没有容身之地”，会继续为参与调查的人提供支持。公司没有公开该高管的姓名。
路透社8月曾报道，MinterEllison调查期间，Fortescue允许这名高管继续上班；公司能源业务负责人Gus Pichot当时说，公司“相当有信心”是在按正确程序处理。
今年6月，一批Fortescue女员工在联邦法院提起集体诉讼，指控西澳皮尔巴拉偏远矿区发生强奸、性侵和跟踪事件，还包括在饮料中下药、以性换升职和普遍的性骚扰文化。以上为诉讼中的指控，尚待法院裁定。2023年，Fortescue曾与西澳职安局达成协议，同意花140万澳元处理不当职场行为，此前该公司被指未向监管机构提交数十宗性骚扰指控的相关文件。
采矿业的性骚扰问题并非个例。BHP和力拓两年前也因类似指控被告上联邦法院，之后数百名女性站出来。2022年西澳议会委员会报告发现，近四分之三的矿业女性在过去五年遭受过职场性骚扰。西澳政府昨天宣布将修改平等机会法，这是该报告的建议之一。
