许多澳洲人目前从事的工作学历要求低于自身水平，这正影响着他们的生活。图片：AAP
最新数据发现，近半澳洲人认为自己的学历超过岗位要求，而这种错配往往伴随较低的工作和生活满意度。
另有四分之一的人表示，当前工作无法让他们充分发挥技能和能力。
这些数据来自最新的《澳洲家庭、收入与劳动力动态调查》（HILDA）年度报告，涵盖截至2024年的数据。报告揭示了人们的教育程度、技能和能力与其实际工作之间的匹配情况。
HILDA调查从2001年开始，每年追踪同一批约1.7万人，让研究人员得以观察澳洲人的生活如何随时间改变。这项调查也是澳洲最有价值的社会研究工具之一。
我参与了数据收集和分析工作，以下是我们的发现。
一半劳动者的学历高于岗位要求
先看积极的一面。过去约20年来，澳洲人接受高等教育的机会大幅增加。
在18至64岁人群中，拥有学士学位的比例已从2001年的约14%升至2024年的近22%，成为最普遍的教育程度。
图表：《The Conversation》；来源：HILDA 2026
不过，学历、技能和能力与实际岗位之间，往往并不能完全对应。
数据显示，2024年18至64岁的劳动者中，49.5%属于学历过高。这意味着，他们的教育程度超过了自己认为成功完成该工作所需的最低水平。
此外，25.7%的劳动者属于“技能过剩”，即他们表示，工作中用不到自己的许多技能和能力。
这两种不匹配情况在年轻人和临时雇员中更为常见。
零售员工、劳工、机械操作员及司机等职业，以及住宿和餐饮服务行业，受影响的比例也较高。
为什么学历过高值得关注？
研究显示，学历过高和技能过剩，都与较低的工作满意度和生活满意度相关。工作满意度的下降，既体现在薪酬，也体现在工作本身。
这类劳动者考虑辞职的可能性也更高。
如果一个人无法在工作中充分运用自己的学历或技能，就可能感到无聊、不受重视，或觉得薪酬偏低，最终影响整体福祉——这是研究结果所揭示的情况。
而且，问题并没有改善。
不可否认的是，市场上对较高教育程度有要求的岗位正在增加。
但这类岗位的增长，只是勉强跟上人们实际教育程度的提升。因此，整体而言，经历劳动力市场错配的人口比例大致没有变化。
更值得注意的是，这种表面稳定掩盖了劳动力市场的结构性转变：市场逐渐转向一些学历过高劳动者相对较少的职业和行业，例如专业类职业，以及医疗保健和社会援助行业。
如果把这些变化纳入考量，再比较从事相近类型工作的人，就会发现学历过高和技能过剩都呈现轻微上升趋势。
图表：《The Conversation》。
学历过高往往会持续
岗位与个人条件不匹配，可能长期存在；因此，这类劳动者较差的福祉结果尤其令人担忧。
在某一年被归为学历过高的劳动者中，近三分之二（65%）四年后仍在从事学历要求低于自身水平的工作。技能过剩劳动者中，也约有40%在四年后仍处于技能过剩状态。
此外，错配劳动者完全退出就业的可能性更高。四年后，约11%的学历过高劳动者和12%的技能过剩劳动者已经不再就业。
相比之下，岗位匹配良好的劳动者中，这一比例只有约8%。
应采取哪些措施？
与岗位匹配不佳的劳动者越来越多，而且这种状态可能持续一段时间。这表明，有必要采取更多措施，让劳动者的学历和技能更好地对应工作要求。
改善岗位匹配有多种办法。学校和高等教育机构可以提供针对性的职业指导和实习机会，帮助年轻人选择职业道路，在个人兴趣、技能与雇主需求之间取得平衡。
对于已经进入劳动力市场的人，雇主提供在职培训、政府提供再培训财政支持，都能让他们的技能持续符合劳动力市场的需要。
人们还必须能够从自己的居住地获得合适的工作机会。为此，需要协调城市政策，包括推行混合用途分区、提供可负担住房，并投资交通基础设施。雇主则可以安排居家办公，减少距离造成的障碍。
