ABC调查节目《Four Corners》报道，在100多名讲述自己怀孕或生育后在职场受到歧视的女性中，有24人在公共部门工作。她们描述的经历包括被降职、被拒绝弹性工作安排、升职受阻、没有合适的哺乳场所，有人在怀孕或休产假后被裁员。
前内政部反恐高级官员Alisha Warner说，她在休二胎产假前九个月一直以“四天做满全职工时”的方式工作，产假结束想按原安排回岗时，被告知高级行政人员不能弹性工作。根据信息自由法取得的文件显示，部门人力资源给出的意见认为部门有“合理业务理由”拒绝，但也承认原来的四天安排“可以说”仍然有效。部门给了她一段短暂过渡期，之后要求每周工作五天。她说自己无法再多找一天托儿，最终接受了自愿裁员，并拒绝签署保密协议。她曾就此向公平工作委员会提出申诉，调解未达成一致，考虑到律师费没有继续上诉到联邦法院。
内政部发言人回应说，邦迪恐袭发生后，该岗位的职责范围、复杂性和敏感程度都有变化，需要高级行政人员持续在岗监督和决策，因此无法批准压缩工时。发言人否认部门存在以成本为由拒绝弹性工作的文化，但承认成本是考虑因素之一。
前澳洲边境执法署助理总监Kylie Rendina说，一些管理者把弹性工作看作成本，却低估了失去一名有经验员工的代价，替换一名资深员工的成本可能是其年薪的50%到200%。联邦就业部长Amanda Rishworth表示，公共服务部门要做“模范雇主”，员工有权提出弹性工作，认为弹性工作就是效率低是过时的刻板印象。
