Ben Carroll准备放宽维州具有里程碑意义的居家办公立法要求，以安抚商界；但包括一名前工党部长在内的一些议员，希望彻底撤回法案。
维州州长Ben Carroll拟降低这项具有里程碑意义的居家办公法案的要求，以安抚大型企业。大企业方面称，这项新立法会严重打击外界对维州的信心。
与此同时，曾任工党部长、现为独立议员的Adem Somyurek预计将结束长达数月的缺席，重返议会，试图阻止法案通过，并要求将其彻底撤回。
Carroll本周宣称，这项在澳大利亚首开先河的法案将会在议会通过，同时会在上议院提出一系列“合理的修正案”。
修正案已于周三晚分发给议员，供周四辩论前审阅。
这些修正案显示，政府希望修改法案，推迟实施时间，减少雇主承担的成本，并让雇主更容易拒绝或撤销居家办公安排。
按照拟议修正案，法案将推迟到明年年中，即2027年中才生效；小企业则到2028年初才需要遵守。
拟议修改将把企业承担居家办公相关费用的义务，严格限定为必要的硬件、软件和安全的IT网络接入，并明确排除互联网费用。
如果具体情况使居家办公对企业而言不切实际或成本过高，雇主也将获得更大的空间来拒绝、甚至撤销这项权利；相应门槛将从“重大不利影响”（significant adverse impact）降低为“实质性不利影响”（material adverse impact）。
雇主届时可依据一项新增且明确的法律权力，发出更新通知，撤销或修改正在执行的居家办公安排。他们也可以认定申请不符合资格。
员工也将不能在企业谈判协议（EBA）下已有的居家办公安排之上，叠加这项立法赋予的权利。
尽管政府已提出这些修改方向，始终强烈反对这项立法的商业团体仍再次要求撤回法案。该法案此前已在下议院通过。
这项拟议立法将要求维州雇主在合理情况下，允许员工每周至少居家办公两天。
报道提到，尽管已有声音警告称，这项立法违宪、必定会遭遇高等法院的诉讼挑战，并会促使本地企业把岗位转移到海外，法案仍在推进。
保守派劳资关系智库HR Nicholls的执行董事与主席本周联名致信Carroll，敦促他公布支持其推动法案通过这一决定的法律意见和经济模型分析。该法案由他的前任Jacinta Allan提出。
信中写道：“你把这项法案称为全球首创，但与其他全球首创之举不同，拟推动它通过的政府，既没有提供关于其合宪性的法律意见，也没有提供关于其影响的经济模型分析。”
“没有材料证明这项法律有效，没有材料说明它会带来什么成本；更何况，你拟用来‘修补’法案的修正内容，也只见于一则Instagram帖文。”
这封信要求Carroll要么公布有关法案合宪有效性的法律意见，要么确认政府没有取得这类意见。
信中写道：“Nick Wood资深大律师及Leigh Howard出具、并于本周公布的独立法律意见认为，该法案‘与《公平工作法》不一致，因此即使制定成法，也将无法实施’。”
射击、捕鱼和农民党议员Jeff Bourman计划在周四提议，将法案交由一个议会委员会，对其给维州带来的经济及更广泛影响进行模型分析。
这一举措将使法案的推进至少搁置到选举之后，因为拟设委员会提交调查报告的时间，将晚于选举前议会最后一个开会日。
Somyurek也在一封措辞激烈、致州长Ben Carroll的公开信中，要求彻底撤回法案。
他说：“员工能否在家高效完成某一项工作，从根本上说，应由工作场所方面决定。”
“撤回法案。”
“向维州民众证明，更换州长，也让这个社会主义左派政府发生了改变。”
截至周三晚，Bourman是否已获得足够支持、能够让动议通过，仍存在疑问。据悉，上议院的四名绿党议员，以及动物正义党的Georgie Purcell，都不支持这一举措。
不过，《Herald Sun》获悉，Somyurek将结束自行远离议会的状态，返回议会，与Bourman一起投票支持将法案交由委员会审议。
Carroll本周表示，这项立法将给维州劳动者带来好处。
他说：“居家办公行得通，这是我听得非常清楚、非常明确的信息。”
“但这些法律也必须适合企业。”
“因为现实是，如果对雇主而言不切实际，这些法律就无法长久维持。”
“我已对这些法律作出一些合理修订，让它们对企业而言切实可行、成本也可承受。”
“居家办公能把最优秀的人才吸引到维州，也能帮助女性重返职场。”
