一项独家研究显示，许多即将退休的婴儿潮一代，在澳大利亚规模最大的就业领域中，收入低于几乎所有其他世代。
劳动力管理平台Deputy最新数据发现，在医疗、酒店餐饮、零售与服务领域，婴儿潮一代的时薪落后于千禧一代和X世代。
在这些行业中，他们平均每小时赚37.38澳元，每班平均231.81澳元，比X世代每班少15澳元以上，比千禧一代少近30澳元。
只有14至29岁的Z世代收入更低。专家对此并不意外，因为年轻员工才刚开始职业生涯。
给简历“打肉毒杆菌”
职业专家Sue Ellson说，这些发现证明澳大利亚职场中的年龄歧视仍然普遍。
但她也认为，年长员工太容易接受最初的薪酬报价，协商工资时需要更坚定。
Ellson说：“婴儿潮一代受到的教育是，永远服从老板。所以如果一份工作每小时给40澳元，他们就会接受，甚至不问能否加薪。”
她表示，如果接受较低薪水是获聘条件，员工应该坚持在证明自己价值之后重新讨论薪酬。
她建议求职者关注招聘负责人年龄与自己相差不超过十岁的公司，以避开招聘者无意识的年龄偏见。
她还建议年长求职者给简历“打肉毒杆菌”：删除很久以前工作经历的日期。
她说：“一位67岁的朋友这样做，省去了许多信息，只保留2022年至今工作的日期，其他做过的事情则不写具体日期。她得到了工作，收入很好。”
图注：Murray Iredale在Crown Sydney担任门童。
主动选择较少收入
Deputy首席技术官Ciaran Hale说，初看数据令人警惕，但仔细分析后，婴儿潮一代较低的收入可能是主动选择。
他表示，这一代人的每班工作时间通常较短，很多人也可能避开夜班及其他支付较高特殊时段加薪的班次。
他说：“谈到轮班工作，年龄和经验只是薪酬等式的一部分。具体背景非常重要。一个餐饮业员工周二下午服务顾客，可能拿一种时薪；周五早晨是另一种；同一个周五晚上又会不同。”
“较低的每班收入不一定意味着就业不足，也可能体现有意识的半退休选择，用最高收入换取更好的个人生活状态和灵活性。”
图注：Ciaran Hale是Deputy首席技术官。
他承认，对于把轮班工作作为主要收入来源、又希望为退休储蓄的婴儿潮员工而言，较低平均时薪叠加较短班次，可能造成明显财务挑战。
婴儿潮一代收入更高的岗位
Hale表示，在清洁、安保和养老设施等领域，婴儿潮一代处于薪酬最底端，甚至低于Z世代。
但他否认这一代人已经完全失去赚钱能力，指出他们在居家护理、NDIS支持、配送与邮政、宴会餐饮服务领域的收入超过其他所有世代。
他表示，希望提高收入的年长澳大利亚人，需要更有选择地考虑岗位、行业及班次。
“经验仍然能带来溢价，但把经验用在哪里很重要。婴儿潮一代领先的领域，往往重视独立性、判断力、可靠性，以及与顾客和客户之间可信赖的关系。希望在退休前提高薪水的人，可以考虑承担管理职责，或从事支付特殊时段加薪的班次，来缩小差距。”
工作满足感比薪水更重要
65岁的Murray Iredale在Crown Sydney当门童，按轮班表工作，其中包括工资较高的周末班。
他表示，年龄与自己赚多少钱无关，薪酬由企业集体协议决定。
“我可能比一些同事上更多周末班，但不介意，因为我珍惜额外收入；与此同时，轮班表安排我偶尔周末休息，我也不介意。”
他说，如果选择当行李主管或门童领班，可以赚更多钱，但那会减少与Crown访客互动的时间，而互动正是他最喜欢的工作部分。
Iredale在工作之外热爱表演。他说：“在Crown门前车道上，为了让人微笑或大笑，我说什么、做什么几乎没有限制。Crown很棒，我知道老板们欣赏我做的事情，这很好。”
Crown Sydney首席执行官Ken Janssen表示，无论年龄大小，公司都会为员工提供有意义的职业发展路径。
他说：“许多经验丰富的团队成员，在支持和指导年轻同事方面起着至关重要的作用，帮助营造分享知识、重视关系、人人都能成长的文化。”
世代收入差异
以下是澳大利亚医疗、酒店餐饮、零售与服务行业的平均薪酬，金额均为澳元：
婴儿潮一代：每小时37.38；每班231.81。 X世代：每小时38.81；每班247.22。 千禧一代：每小时39.52；每班259.69。 Z世代：每小时35.03；每班212.31。
婴儿潮一代在所有世代中收入最低的岗位：清洁服务每小时31.01；安保服务39.18；养老设施41。
婴儿潮一代在所有世代中收入最高的岗位：居家护理每小时53.49；NDIS支持46.32；配送与邮政42.88；宴会餐饮服务41.02。
数据来源：Deputy。
